Directeur / Directrice des ressources humaines

Directeur / Directrice
des ressources humaines

La Coopérative des paramédics de l’Outaouais (CPO) compte plus de 260 membres et dispose d’une flotte d’une trentaine de véhicules ambulanciers, le tout afin d’assurer à la population des services de soins préhospitaliers d’urgence de qualité. Elle détient également un centre de formation offrant de l’éducation spécialisée en soins d’urgence.

En plus de son quartier général situé à Gatineau, la CPO possède 11 casernes réparties sur un territoire couvrant la région de l’Outaouais.

Notre Coopérative est reconnue pour être une entreprise dynamique et d’avant-garde où la qualité de vie, la collaboration, le professionnalisme et la solidarité sont des valeurs omniprésentes.

DESCRIPTION DE L’EMPLOI

Relevant de la directrice générale, le/la directeur/directrice des ressources humaines agit avec professionnalisme, respect et intégrité en offrant des services-conseils à l’employé et en coopérant avec les directions de la coopérative. Il/Elle planifie, veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines sous sa responsabilité.

Il/Elle participe au développement d’une vision globale du service des ressources humaines, aux orientations stratégiques, aux objectifs et aux priorités d’action. Il/Elle planifie, organise, dirige et contrôle les activités suivantes : dotation, recrutement, santé et sécurité au travail, prévention et relations de travail.

PRINCIPALES FONCTIONS

• Promouvoir la culture et les valeurs de la CPO et les traduire dans les programmes RH;
• Animer les relations de travail par la négociation et l’application des conventions collectives, des contrats de travail, la gestion des plaintes et des griefs et les comités de relations de travail;
• Veiller à la conformité de la CPO au cadre législatif applicable à la gestion des RH;
• Identifier les opportunités et encourager le développement des compétences;
• Développer, maintenir et appliquer les politiques de la coopération;
• Assurer la disponibilité et la qualité des services d’aide (PAE);
• Contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
• Coopérer à la définition des stratégies d’attraction, puis supporter les efforts de dotation des postes et des affectations;
• Assurer une saine gestion de l’invalidité;
• Évaluer les besoins prioritaires RH et mettre en oeuvre des programmes et outils RH axés sur les bien-être des employés et l’accélération de la performance organisationnelle;
• Influencer des changements positifs sur les programmes de gestion de la performance, développement du leadership, santé et sécurité et relations de travail;
• Accompagner, soutenir et guider les gestionnaires sur les différents aspects de la gestion de leurs équipes (gestion de la performance, relations de travail, etc.);
• Coacher et inspirer l’équipe de direction et mettre en place un programme de gestion intégrée de la santé organisationnelle dans les opérations;
• Soutenir et orienter les travailleurs, en s’impliquant dans la promotion et la mise en oeuvre d’activités de sensibilisation, de formation et de prévention;
• Améliorer l’efficacité opérationnelle des activités RH et identifier de manière proactive les problèmes dans les processus et/ou procédures;
• Effectuer des veilles stratégiques sur les meilleures pratiques;
• Produire et analyser différents indicateurs de performance et apporter les recommandations nécessaires.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations de travail ou toute discipline liée au poste;
• Toute combinaison d’expérience à titre de professionnel en ressources humaines et de gestionnaire sera considérée sous réserve de sa cohérence avec le poste;
• Formation de deuxième cycle universitaire en gestion un atout;
• Expérience minimale de cinq (5) ans à la direction des ressources humaines;
• Détenir les connaissances, compétences et les habiletés suivantes:
  • Compréhension de la réalité particulière d’une coopérative de travailleurs un atout;
  • Réflexion et alignement stratégique;
  • Création et maintien de relations basées sur le respect mutuel;
  • Démarches de réflexion collective.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Statut de l’emploi : Temps plein

Avantages sociaux : Régime de retraite, assurances collectives, avantages coopératifs.

Salaire : 101 940,80 $ – 121 264 $ et participation au partage des excédents de la Coopérative

Date d’entrée en fonction : 1^er avril 2021

Si oeuvrer au sein d’une entreprise dynamique et d’avant-garde composée des membres de la Coopérative vous intéresse, vous devez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation, au plus tard le 13 février 2021, à recrutement@paramedic.coop

Nota : Nous souscrivons au principe de l’égalité des chances pour l’emploi.  Nous vous remercions à l’avance de votre candidature. Cependant, seuls les personnes retenues seront contactés.